Konsulterande företag ansikts talangbrist som blockchain-erbjudanden växer | SE.concellodemelon.org

Konsulterande företag ansikts talangbrist som blockchain-erbjudanden växer

Konsulterande företag ansikts talangbrist som blockchain-erbjudanden växer

"Vi anställer, precis som alla, hyra aggressivt för rätt personer."

Enligt PwCFinTech regissören Jeremy Drane, antalet en fråga som vetter mot blockchain branschen i dag är en brist på talang, backade en deklaration upp av uttalanden från företagets kamrater.

En blockchain hyra kritan är nu slår de stora professionella företag tjänster som de försöker tillgodose den ökande efterfrågan på produkter och tjänster från de globala finansiella institutioner och företag. I intervjuer globala konsultföretag Deloitte, KPMGand PwC angav att de för närvarande är ute efter att anställa eller utbilda anställda för detta område av expertis.

"Deloitte planerar att anställa fler än 25.000 personer år 2016, och det inkluderar att anställa inom alla de områden där vi förnya med våra kunder", Eric Piscini, ledare för Deloitte globala kryptovaluta center, sa.

Drane liknas miljön dagarna i början av Internet, där företag försökt utbilda nya medarbetare på vad som då var en ny teknik.

Han berättade CoinDesk:

"[Vi ber] som är ungdomar, de människor som kommer ut ur college, som visar ett enormt intresse, och vad det utbildningsprogram som vi måste sätta på plats så att du kan föra dem till kunden? Du måste öka din egen."

Eamonn Maguire, vd för den ekonomiska förvaltningen vid KPMG, upprepade denna uppfattning, om att KPMG använder intern utveckling att växa sina lag, men också ute efter utanför expertis för att förbättra sina erbjudanden.

"Vi vill utveckla människor internt kring vad blockchain är, men vi också anställa utanför företaget", säger Maguire. "Det finns inte massor av människor där ute som har denna typ av expertis."

Cross-domänen talang

Drane fortsatte med att föreslå att en stor fråga inför hans företag och andra är att yrkesverksamma som är kvalificerade för roller är ibland alltför specialiserade.

PwC, sade han, söker personer som har teknisk och affärskompetens så att den kan fortsätta att hjälpa kunder att fokusera på användningsfall att utforska och kommersialisera tech.

"För oss, vi söker personer som spänner över alla områden, och det finns inte många människor där ute", sade han.

Drane föreslog att detta var en viktig orsak bakom PwC: s beslut att slå partnerskap med näringslivet högteknologiföretag inklusive Blockstream, Digital Asset Holdingsand Eris Industries.

Piscini sade Deloitte är ute efter att anställa personer med olika kunskaper, bekräftar att när det gäller blockchain är "inte bara en teknik utmaning" tech.

"Vi söker mycket specifika färdigheter i det utrymmet, speciellt på kryptografi, arkitektur, software engineering och integration", sade han.

Denna talang kritan påverkar också branschens start gemenskap i att de är behöva förbättra sin tonhöjd för potentiella anställer. Till exempel när länge Bitcoin utvecklare Jeff Garzik och investerare Matt Roszak lanserade blockchain tjänster start Bloq, noterade de att anställa de bästa talangerna var en prioriterad fråga.

Vid den tiden Roszak betonade att Bloq skulle försöka maximera ersättningar till anställda, så att de kan arbeta på ett distribuerat sätt.

"Lön, rättvisa, obegränsad semester, är verkligen nyckeln en balans mellan arbete och liv, och det kommer att bli en total paket" Roszak berättade CoinDesk.

Vaktavlösning

Ändå Michael O'Loughlin, som leder CGI-gruppens blockchain utveckling ser hyra kritan som en förlängning av befintliga utmaningar inom finansbranschen.

Enligt O'Loughlin, det växande stödet för blockchain tekniken kommer vid en tidpunkt då banker och konsultföretag upplever redan utmaningar anställa att ersätta utgående personal.

"Många av dessa system äldre system, tråd betalningssystem, många av folk i banken som äger programvaran med vårt stöd i bakgrunden går i pension", säger O'Loughlin. "Det har inte funnits många successionsplanering system i bankerna för dessa roller."

När det gäller hur att fördelarna blockchain, Deloittes Piscini kanske oense att branschen omedelbart skulle dra nytta av dessa utmaningar.

Till exempel, sade han tech förblir snabbrörlig, vilket innebär många organisationer är ovilliga att börja utforska branschen.

Ändå Piscini inramade hyra utmaningar som inte är unika för blockchain rymden, avslutande:

"Det finns brist på talang i olika områden - blockchain är inte så unik."

Relaterade nyheter


Post Pris

Bitcoin går Mainstream med inkludering på Yahoo! Finansiera

Post Pris

Bitcoin pris påverkas debatteras inför möjliga Japan Stimulus

Post Pris

Bitcoin pris kan nå $ 98,5k Säger Wall Street Analysts

Post Pris

Bitcoin pris Spikes Amid Positive PayPal News

Post Pris

PwC Principal: Cryptocurrencies kunde kraft ny ekonomi

Post Pris

Två stora faktorer driver upp Bitcoin-priserna

Post Pris

Bitcoin Markets Hold Fast, men Brace för mer Craig Wright detaljer

Post Pris

Uppåtsbrytning på vägen? Zcash Eyes vinster mot Bitcoin

Post Pris

Bitcoin pris Surges Tidigare $ 400 Mark

Post Pris

Bitcoin pris tester $ 460 men misslyckas vid uppåtgående klättring

Post Pris

Bitcoin återhämtar sig från två månaders låg till topp $ 1000

Post Pris

Bitcoin pris faller under $ 600 som Brexit hoppas falter